- Le handicap est mieux compris par les personnes qui le vivent.
Les centres de vie autonome, y compris Disability Network, sont dirigés par des personnes handicapées. Au moins 51 % de notre conseil d'administration et 51 % de notre personnel sont des personnes handicapées. L'un des cris de ralliement du premier mouvement de défense des droits des personnes handicapées était "Rien sur nous, sans nous !". Nous vivons cette valeur aujourd'hui dans l'attente que les décisions relatives aux questions de handicap soient prises par ou avec des personnes handicapées.
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- Le handicap est un élément naturel de la condition humaine.
Le fait d'avoir un handicap n'est pas intrinsèquement bon ou mauvais ; il l'est tout simplement. Comme le fait d'être une femme, d'être petit, d'être latino, d'être gay ou gaucher, le handicap est simplement une caractéristique. C'est la société qui décide quelles caractéristiques sont souhaitables et lesquelles le sont moins. Il s'agit là d'une évolution majeure de la pensée, qui passe d'un modèle de handicap fondé sur la médecine à un modèle de handicap fondé sur les droits civils. Cela va à l'encontre de ce que la société dominante croit et de ce qui est renforcé par les médias.
- Un handicap n'existe pas tant qu'une personne ne rencontre pas d'obstacle.
Nous pensons que l'obstacle est le problème, et non la personne qui le rencontre. Par exemple, si une personne en fauteuil roulant rencontre une série d'escaliers dans un immeuble et ne peut pas accéder au deuxième étage, c'est l'absence d'ascenseur qui est le problème, et non l'utilisation d'un fauteuil roulant par la personne. Ou encore, si une personne souffrant d'un traumatisme crânien et ayant perdu la capacité de lire demande à un détaillant d'expliquer la politique écrite de retour de marchandise et qu'on lui répond "nous ne faisons pas cela", le problème n'est pas l'incapacité de la personne à lire, mais le fait que le détaillant ne comprend pas sa responsabilité d'accommoder les clients handicapés.
- Nous croyons qu'il faut s'associer aux gens pour créer le changement.
Au niveau individuel, le personnel du Disability Network ne croit pas savoir ce qui est le mieux pour une personne en particulier. Nous connaissons les ressources communautaires, les lois qui protègent les personnes handicapées, la façon de naviguer dans des bureaucraties complexes et la façon d'accéder aux ressources. Nous savons comment trouver l'information, comment donner aux gens un éventail d'options et comment expliquer les conséquences de chaque option.
Au niveau communautaire, nous croyons qu'il faut s'associer aux autres chaque fois que nous le pouvons pour apporter des changements positifs. Nous sommes heureux de pouvoir offrir une formation, une médiation ou une assistance technique à une entreprise ou à un prestataire de services avant que la situation ne devienne conflictuelle. Cependant, nous pouvons déposer des plaintes, et nous le faisons, lorsqu'il y a une résistance à se conformer à l'esprit et à la lettre des diverses lois sur les droits des personnes handicapées. Traduit avec www.DeepL.com/Translator (version gratuite)
